一对一咨询
请问本来寒假带薪休假却被辞退,我能不能要求寒假带薪休假
劳动纠纷
2024-01-27 10:17:23
律师解答区
您好 您这边是什么原因辞退的
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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然后将假期视为事假,扣除工资,合法吗?违反劳动法的规定是什么?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我在事业单位工作了20多年临时工,但是没有签合同,现在要给我们转到第三方开支我该怎么办?
临转到第三方开支的问题,您可以: 1. 与公司协商,寻求双方都能接受的解决方案; 2. 若协商无果,向劳动行政部门投诉,请求其介入调查; 3. 申请调解,通过调解组织寻求双方和解; 4. 如调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5. 对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
现在公司想强迫我们的老员工离开。我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
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不合理。若无合同约定且未造成单位损失,单位无权扣款。若造成损失,应与单位协商赔偿金额。如有争议,可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。
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不合法。若被无故扣工资,可:1.与公司沟通,要求合理解释和补发工资;2.若沟通无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;3.仲裁不满意,可向法院提起诉讼。每一步需收集并保留
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