我们是酒店私企去年疫情期间加班半月一天10几个小时没加班费，现在领导耍无赖说没有加班费

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

一、提前准备好讨薪凭证合同是维护农民工权益最好的凭证，干活第一天，农民工要记得一定要与包工头签订劳动合同并提交人社部门备案。讨薪时提前准备好合同、工资表、身份证复印件等讨薪凭证，方便劳动监察部门调查取证。二、多渠道举报讨薪维权1、可以拨打热心电话12333；2、可以到各地劳动监察部门举报，劳动监察部门帮助协调解决；3、对于拖欠工资存在争议的，可以到各地的劳动仲裁部门去申请仲裁，如果对仲裁不服的，可以到法院起诉、强制执行。三、主动配合执法部门调查取证

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

法律分析：员工辞职工资结算方法应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动仲裁流程通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解或裁决等环节。劳动者需要按照仲裁机关的要求准备相关证据材料，并在规定时间内参加庭审。仲裁机关会依法对争议进

您好，我想咨询下工资欠薪这块的法律诉讼，具体可以帮你解答

如果公司确实存在拖欠工资的情况，您可以要求公司支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。具体数额需要根据您被拖欠的工资数额、时间长度以及公司的实际财务状况等因素来

申请劳动仲裁的流程如下：1.提交仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求、事实理由等；2.劳动仲裁委员会审查后受理；3.仲裁庭开庭前将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点