一对一咨询
单位少发病假工资可以申请离职补偿吗
劳动纠纷
2023-08-29 20:20:49
律师解答区
法律分析:病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资(标准是不可以辞退的,各地都有自己对病假期间强行辞退规定,有的地方需补偿6个月工资)期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资,做十年补10个月工资,最多补偿12个月工资。病假期间工资:底薪病假系数。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,给予相应的医疗期。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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