1、你好，你咨询的是劳动争议的问题，用人单位的老板突然说单位要搬迁，要改变工作地点，这超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条第（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形； 2、用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同； 3、员工不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条第（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。 4、经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 5、因此，如果用人单位真要搬迁，即使不去，也不存在自动离职的问题，用人单位不支付经济补偿金是不合法的。否则，你们是可以通过法律途径解决的。

可以通过向法院提起诉讼的方式来要回房租押金和剩余天数

可以报警的,如果耍酒疯,随意殴打他人,可能涉嫌寻衅滋事罪,警察一般会优先进行调解

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