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劳动纠纷用人单位没有与劳动者签订劳动合同被开除

劳动纠纷

2023-05-25 05:15:38

那要看你的情况，如果没有签订劳动合同，与实际用工在一年之内可以向单位主张双倍赔偿。

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

未签劳动合同被辞退有哪些补偿

劳动合同纠纷 1876

用人单位与劳动者签订的劳动合同应包含哪些内容？

合同范本 324

用人单位与劳动者签订的劳动合同应包含哪些内容？

王倩倩律师

广东晋存律师事务所

劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿吗

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用人单位劳动合同示范文本

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你好。用人单位未签订劳动合同

劳动者在投诉用人单位未签订劳动合同时，应准备相关证据材料，如工作证、工资条、银行流水等，以证明与用人单位的劳动关系。同时，详细记录未签订劳动合同的情况，包括时间、地点、涉及人员等，以便劳动监察部门进行调查。如有其他证人或证据，也应一并提交，以加强投诉的可信度。

你能得到赔偿，因为你和领导发生冲突而辞职吗？

您好，可以申请劳动仲裁

我现在在实习期间工作了半个多月，但是因为签了实习协议，协议说要提前30天才能离开。我可以直接离开吗？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

案情描述我的情况是这样的，在上一家公司没签署劳动合同的情况下我是提前2天申请的离职像这种情况会起诉成功吗？

可以起诉。操作建议：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3. 对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。

先签的实习协议签到八月，后来签的三方协议上面写到五月，按照哪个走啊

针对这种情况，常见处理方式有两种：一是与单位协商，明确以哪个协议为准；二是咨询法律专业人士，确定协议法律效力。选择时应考虑实际情况，如协议内容、双方意愿等，以维

你好职工养老显示的5月份参保公司扣4月份工资合适吗？

公司扣4月工资用于缴纳5月份养老保险是常见做法。这种做法符合社保缴纳规定，确保了员工社保的连续性和及时性。但需注意，工资扣除的金额应准确无误，且与员工的社保缴纳

因客户投诉我，加班没有加班费，请问这违法吗？我该怎么做

您可以先与老板协商解决，若不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率等因素，确保权益得到有效保障。

如果工作期间公司拖欠工资，然后工作人员聚众讨要工资，现在公司以劳动法第39条，合理吗

不合理。公司拖欠工资，员工可要求支付工资及经济补偿。打破玻璃是另一法律关系，应分别处理。员工可申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。如公司拒绝，可向法院起诉。同

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