一对一咨询
动合同，未满60周岁，今年55周岁被辞退，工作年龄17年，想问一下这个经济赔偿是怎么样的呢
劳动纠纷
2023-05-09 20:11:24
律师解答区
不只是经济补偿，还补交保险办退休
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期满3个月后怀孕被辞退?
试用期满3个月后怀孕被辞退，维权途径包括：1.要求用人单位继续履行劳动合同；2.向劳动行政部门投诉，寻求行政救济；3.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，注意保留相关证据，以便证明自己的权益受到侵害。
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外包工被用人单位辞退有赔偿吗?
外包工被辞退赔偿问题复杂，需分类处理。过错性辞退一般无赔偿；无过错性辞退可获经济补偿，按工作年限计算；违法辞退则可要求支付赔偿金。具体操作需结合实际情况，建议寻求法律帮助。
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劳动过错公司要辞退拿赔偿?
员工因劳动过错被辞退，若公司未与其签订劳动合同，员工仍有权要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。但需注意，这一权利的前提是员工能够证明与公司存在事实劳动关系。因此，员工在维权过程中应收集并保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以支持其主张。
2023年无故开除员工如何赔偿？
根据不同的情形而定
村文书双休日开会因为领导没有通知，没有请假没有去开会，被辞退。应该找谁反映情况。
村文书双休日开会因为领导没有通知，没有请假没有去开会，被辞退。应该找领导反映情况
或者是被我们辞退，也付了这5天的工资，他要求我们付双倍工资，请问一下合理吗
不合理，这个工人法律没有学好，双倍工资除非是你们存在法律上的过错，或者没有签劳动合同从第二个月开始
还有三个月试用期，三个月出2张offer可以转正。我如果在试用期未结束被单位以没有出业绩辞退应该怎么
试用期被辞退可维权。要求继续履行需与单位协商，或提起劳动仲裁；要求赔偿金则根据劳动合同法规定，单位需支付经济补偿标准的二倍。同时，可保留证据向劳动行政部门投诉。
我在一个机构工资，具体内容及工资分配是：是不是变相的辞退，可以申请劳动仲裁吗？
可申请劳动仲裁。操作步骤：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动仲裁委员会提交书面申请，并附上证据材料；3.等待仲裁委员会受理并安排庭审；4.参加庭审，
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