一对一咨询
用人单位明知道劳动者超过了法定退休年龄,而与其签订了5年劳动合同,但未满一年,用人单位单方提出“劳动者已达到法定退休年龄”终止合同违法吗
劳动纠纷
2023-04-27 21:56:33
律师解答区
与超过法定退休年龄的人签定的为劳务合同,即使名为劳动合同,但其本质仍为劳务合同。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
单位终止劳动合同如何支付补偿金
劳动合同纠纷
175
变更劳动合同通知书(适用于用人单位)
财会
324
王倩倩律师
广东晋存律师事务所
用人单位终止合同需要发代通知金吗
01:14
2345
劳动合同终止书算解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
380
公司终止劳动合同赔偿
劳动合同纠纷
2610
劳动合同标准范本(用人单位参考)
财会
324
用人单位终止劳动合同赔偿
劳动合同赔偿
1780
用人单位终止劳动关系合同
合同范本
324
现在他患有抑郁症,不能每天正常工作。我担心他会被解雇
可与单位进行了解
人咨询过
继续咨询
抑郁症员工企业如何处理?
您好,按照合同约定办理
人咨询过
继续咨询
我和雇主签订了实习合同。我想在实习期间辞职需要支付他们条款上的违约金吗?
在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说,如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金,这种约定是无效的。
辞职以后拖欠工资应该得到赔偿吗
辞职拖欠工资可获赔偿。具体操作:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.向劳动行政部门投诉,要求责令支付;3.若仍不支付,可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求支付工资及加付赔偿金。
先签的实习协议签到八月,后来签的三方协议上面写到五月,按照哪个走啊
针对这种情况,常见处理方式有两种:一是与单位协商,明确以哪个协议为准;二是咨询法律专业人士,确定协议法律效力。选择时应考虑实际情况,如协议内容、双方意愿等,以维
你好职工养老显示的5月份参保公司扣4月份工资合适吗?
公司扣4月工资用于缴纳5月份养老保险是常见做法。这种做法符合社保缴纳规定,确保了员工社保的连续性和及时性。但需注意,工资扣除的金额应准确无误,且与员工的社保缴纳
因客户投诉我,加班没有加班费,请问这违法吗?我该怎么做
您可以先与老板协商解决,若不成,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率等因素,确保权益得到有效保障。
如果工作期间公司拖欠工资,然后工作人员聚众讨要工资,现在公司以劳动法第39条,合理吗
不合理。公司拖欠工资,员工可要求支付工资及经济补偿。打破玻璃是另一法律关系,应分别处理。员工可申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿。如公司拒绝,可向法院起诉。同
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
遵义律师
遵义找律师
遵义劳动纠纷律师
遵义劳动合同纠纷律师
赤水市律师
道真律师
凤冈县律师
仁怀市律师
绥阳县律师
桐梓县律师
务川律师
习水县律师
余庆县律师
正安县律师
播州区律师
湄潭县律师
红花岗区律师
汇川区律师
遵义房产纠纷律师
遵义公司法律师
遵义合同纠纷律师
遵义婚姻家庭律师
遵义交通事故律师
遵义劳动纠纷律师
遵义刑事辩护律师
遵义债务债权律师