2月21日《沈阳晚报》有一则新闻：2005年大学生求职新特点——不求高薪只求三险一金。记者在沈阳人才市场春节后第一场人才招聘会上采访发现，很多大学毕业生面对用人单位不再单一考虑工资待遇，更多地想到社会保障和未来发展，“三险一金”在他们心中的分量越来越重。

“不求高薪只求三险一金”说明了什么？笔者认为，这一社会现象对求职者、企业和政府行政管理均具有重要启示。

“三险一金”是对我国现阶段劳动者获得社会保障方式的高度概括，即劳动者应当享有的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。

“只求三险一金”体现了大学毕业生求职观念的重要转变。一段时期以来，追求高薪成为刚刚走出大学校园的“天之骄子”们求职的首要条件，甚至出现不切实际的盲目要价，超出用人单位的承受能力，可想而知，求职只能以失败告终。特别是近几年高校扩招，上大学相对容易，同时毕业生逐年增加，就业压力逐渐加大，供过于求的矛盾日显突出。在此情形下，头脑清醒的求职者转变观念，不再单纯追求薪金多少，而看单位能否提供良好的工作环境和发展空间。“三险一金”是个人的基本社会保障，一定程度上没有了后顾之忧；用人单位认真履行这一法定义务，也体现出其长远的发展思维。走出校园必须首先站稳脚，重要的不是起点多高而在于切合自身实际，重要的不在于第一个月工资多少而要在实践中增长才干。只有这样收入才会水涨船高，也能在更高的择业中处于强势。

“只求三险一金”说明某些企业不讲诚信、规避法律。根据我国《劳动法》及国务院相关行政法规的规定，用人单位必须为劳动者缴纳（或代扣）“三险一金”，具有强制性，逃避履行该法定义务要受到相应处罚。但在实践中却没有得到切实落实。有的用人单位招聘时明目张胆地要求工资一切“包死”，“三险一金”全部由劳动者自行承担；有的承诺很好，实际中想方设法偷逃。上面所引报道中记者遇到一位姓王的求职者，他两年换了三家单位，均没有“三险一金”，这次求职“除了看发展外，重要的就是找一个‘三险’俱全的单位。”看来，对这些违法违规的用人单位应重点整治。

“只求三险一金”对我们政府的执政能力提出更高的要求。所引新闻的标题很客观很形象：不求高薪只求三险一金。“只求”二字，既表明求职者对“三险一金”的迫切要求，也是对某些用人单位逃避法定义务的真实写照。这就为政府的劳动和社会保障部门提出一个现实的课题：如何进一步提高执政能力，纠正违法化解矛盾。我们注意到，从去年底开始，沈阳市全面掀起养老保险“扩面”工作，预计到2005年底实现在职职工投保率达到100%。这是一个良好的开端，相信局面会越来越好。