案例：2010年4月，A销售员与盐城B单位签订聘用协议，约定A销售员销售B单位门窗，货款回笼后提成，并约定聘用期间，双方按劳动法相关规定执行。此后，因业务提成，发生矛盾，A销售员从客户处领走货款，以抵业务费为由，拒不交给B单位。B单位直接向法院起诉，要求返还货款并承担相关损失。亭湖法院以双方存在劳动关系，未经劳动仲裁前置程序为由，驳回起诉。B单位不服，委托江苏维世德（盐城）律师事务所徐金林律师代理上诉于盐城中级人民法院法院，经审查，二审法院认为，B单位以侵犯财产权为由起诉，符合法院受理条件，撤销一审裁定，指令重审。

分析：单位销售员与单位因履行内部销售协议发生争议，根据江苏省民事审判工作会议纪要规定，按劳动争议处理。但销售员侵占单位财物，属于劳动争议与民事侵权的竞合，用人单位可以选择按劳动争议或民事侵权主张权利。故二审法院裁定支持单位以侵权为由主张符合法律规定。