法院支付令对债权债务的作用

支付令属于非诉程序的督促程序，目的就是通过法院半强制形式要求债务人履行债务，债务人在收到支付令之日起十五日内没有提出异议，债权人可以向法院强制执行。但司法实践中，通过这种方式索要债务的并不多，一部分是不了解，另外可能是债权债务不明确，金额不确定，双方争议较大，对方提出合理异议，一般法院会要求债权人会

法律常识

2023-06-21

劳动者遭受人身损害与工伤发生竞合时的处理

劳动者遭受人身损害与工伤发生竞合时的处理一、工伤赔偿与其他人身损害赔偿责任比较（一）工伤赔偿与一般人身损害赔偿比较1、责任主体不同。工伤赔偿的责任主体是用人单位，包括企业和个体经济组织以及与受害人有劳动关系的机关、事业和民办非企业单位，而一般人身损害赔偿的主体没有任何限制。2、主体之间关系不同。工伤

其他

2022-03-30

关于办理“套路贷”刑事案件若干问题的意见

一、准确把握“套路贷”与民间借贷的区别1.“套路贷”,是对以非法占有为目的，假借民间借贷之名，诱使或迫使被害人签订“借贷”或变相“借贷”“抵押”“担保”等相关协议，通过虚增借贷金额、恶意制造违约、肆意认定违约、毁匿还款证据等方式形成虚假债权债务，并借助诉讼、仲裁、公证或者采用暴力、威胁以及其他手段非

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2022-02-07

祖父母外祖父母照顾孙子外孙子是否需要支付抚养费

祖父母、外祖父母照顾孙子，外孙子是否需要支付抚养费分两种情况有协议约定和无协议约定有协议约定：夫妻双方与孩子的祖父母、外祖父母协议约定抚养费或者劳务费具体的支付金额、方式，是双方的真实意思表达，不违反法律、行政法规，不违背公序良俗当然有效。双方按照协议处理，夫妻未支付的情况下，祖父母、外祖父母诉讼到

法律随笔

2022-01-14

事实劳动关系认定的实质和形式

劳动者在A公司上班，由B公司代发工资和缴纳社保，未签订劳动合同，此种情况下劳动者与哪方形成事实劳动合同关系一、劳动者在A公司上班，均符合法定的主体资格，接受A公司的劳动管理，A公司的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者的劳动内容是A公司经营业务的组成部分，此时双方形成事实的劳动关系。其表现形式多为入职

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2021-12-17

未签订劳动合同二倍工资的实战分析

未签订劳动合同二倍工资的实战分析一、未签订合同的二倍工资的时效二倍工资的支付具有对公司未与劳动者签订劳动合同兼具惩罚性，本质并非理解的劳动报酬，其计算的标准是另行支付正常工资的一倍。其诉讼时效计算的起止时间从应该支付而未支付开始，并不是从劳动合同解除或终止开始计算。这一点很多劳动者没有引起注意，最后

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2021-12-13

劳动合同关系中用人单位调岗的合理性分析

用劳资关系中有部分用人单位调整劳动者的工作岗位，工作地点，劳动者拒绝，这就涉及到调岗是否合理，不合理的劳动者有权拒绝，单位解除劳动合同属违法解除，应当支付赔偿金。可以从以下几方便进行比较分析：一、岗位调整的必要性分析，企业在市场经济中需要根据自身的情况进行适当调整，促进企业本身长期发展，有时必须对组

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2021-10-26

事实劳动关系的认定

企业与劳动者未签订劳动合同，企业通过委托第三方代发工资，交纳社保，这种情况下如何认定劳动关系。认定劳动关系考量因素主要有：一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提

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2021-10-26