企业与劳动者未签订劳动合同，企业通过委托第三方代发工资，交纳社保，这种情况下如何认定劳动关系。

认定劳动关系考量因素主要有：一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成
可以参考《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
所以，即便第三方发工资，交纳社保，甚至工作证也是第三方铭牌，但第三方没有对劳动者进行管理，也不是第三方的业务组成部分，其工作也非第三人安排，那么在事实认定上就不能认定与第三方存在劳动关系。始终要回归到劳动关系的本质特点。
企业解除或终止合同，需要支付经济补偿金，如同时未签订书面合同，可主张二倍工资，还有加班工资，均可以同时主张