未签订劳动合同二倍工资的实战分析

一、未签订合同的二倍工资的时效

二倍工资的支付具有对公司未与劳动者签订劳动合同兼具惩罚性，本质并非理解的劳动报酬，其计算的标准是另行支付正常工资的一倍。其诉讼时效计算的起止时间从应该支付而未支付开始，并不是从劳动合同解除或终止开始计算。这一点很多劳动者没有引起注意，最后超过时效法院未予支持，很可惜遗憾。

二、同事代签劳动合同的认定

实践中，这种情况不多，但也确实存在，有些是恶意的，有些是善意的。如果同事代签了劳动合同，本人也按照劳动合同约定履行了合同约定，领取了劳动报酬，这种情况基本按照视同认可劳动合同内容，再主张未签订二倍工资，很难获得法院支持。其法理还是遵循基本的诚实信用和公正、公平。

三、签订劳动合同后务必自己保留一份

劳动合同用于维护劳动者合法权益至关重要，还是要妥善保留，出现劳动争议是最好的证据材料，如果企业不给，可以发送邮件、短信向企业索取，后续可以作为证据使用。

四、补签或倒签劳动合同

补签劳动合同就是合同的落款日期是现在，劳动合同期间按照正常填写。倒签就是落款日期是建立劳动关系的时间。补签的劳动合同至少能显示出是补签的合同，在法律规定的时间内没有签订，可以保护劳动者的合法权益。如果是倒签，就很难从合同上看出是非法签订的合同，要慎重。