劳动制度不完善的法律风险

案件回放2008年2月1日，劳动者乙到用人单位甲处工作，甲与乙未签订劳动合同，发生事实劳动关系。甲收取乙培训费用2万元，并向乙开具收条一份。乙一个月工作26天，每天工作9小时，每月工资1500元。2009年2月1日乙向劳动仲裁机构提起申诉，要求解除与甲的劳动关系，由甲返还收取的培训费用、支付加班费及

其他

2011-02-09

用人单位违法解除劳动合同的法律后果

1.继续履行劳动合同（art48劳动合同法）或者2.支付经济补偿金的二倍作为赔偿金（劳动合同法art87）经济补偿金的标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金。延边州2009年度职工月平均工资1803元，三倍月平均工资5409元。支付经济

其他

2011-02-08

终止劳动关系的情形及法律后果

终止劳动关系，用人单位需支付经济补偿金的情形一、劳动者提前30日以书面形式通知单位，以如下理由解除劳动合同成立的。（劳动合同法art38）1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险报酬的4.用人单位的规章制度违反

其他

2011-02-08

用人单位规避劳动法律风险意见书

《中华人民共和国劳动合同法》已经于2008年1月1日实施，劳动合同法赋予了用人单位和劳动者对等的权利义务，只要企业规范管理，就可以做到不增加用工成本同时主导和谐的劳资关系，促进企业的良性发展。很多用人单位没有及时调整管理制度带来了重大的经济损失，甚至因为工人主张双倍工资、加班费、经济补偿金、额外经济

其他

2011-02-08

劳动者维权方法

一、用人单位不依法签订书面劳动合同或不依法签订无固定期限劳动合同的主张双倍工资（用工一个月后或应订立无固定期限劳动合同之日起）二、用人单位违反试用期的规定要求支付赔偿金三、用人单位扣押身份证等证件的、收取财物的、依法终止劳动关系单位扣押档案等向劳动局反映，要求返还、赔偿损失。要求劳动局处罚。四、用人

其他

2011-01-26