《中华人民共和国劳动合同法》已经于2008年1月1日实施，劳动合同法赋予了用人单位和劳动者对等的权利义务，只要企业规范管理，就可以做到不增加用工成本同时主导和谐的劳资关系，促进企业的良性发展。很多用人单位没有及时调整管理制度带来了重大的经济损失，甚至因为工人主张双倍工资、加班费、经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金等损失而倒闭。制度不规范还会导致企业培养人才后，人才跳槽，出现了培养人才、流失人才、恶性竞争的不良循环，限制了企业的发展。 很多智慧的企业管理人员适时调整公司管理制度，避免了重大经济损失，在劳资纠纷等案件中处于主动地位，为企业留住了人才、企业形成良性发展。下面用具体的案例说明规范公司管理的必要性。 以一个企业一天工作时间9小时，一个月工作26天，工人月工资1500元，2008年后工作了一年计算。按照现行的法律规定，如果贵司没有签订劳动合同、没有为员工购买社会保险、没有规范的工资条及公司规章制度，一旦员工申请劳动仲裁主张赔偿，则该企业依法应当向员工赔偿的项目有：加班费、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、额外经济补偿金或赔偿金等，还将面临劳动行政部门的处罚。 1. 加班费。因为该企业没有约定正班工资故通常劳动部门会将1500元的月工资作为正班工资，以此为基数计算加班费。经折算后，加班费金额一个月不低于人民币1075元；一年加班费为12900元。 2. 未签订劳动合同的双倍工资。该企业工人应得到的双倍工资不低于1500+1075=2575元每月。按11个月计算应补偿28325元。 3. 经济补偿金。按一年补一个月计算，该项补偿金为2575元。 因为企业的管理不规范，为一个工人依法补偿的金额暂以上三项计算合计人民币43800元。劳动密集型企业甚至有上百个员工起诉，导致企业倒闭。 如果企业规范管理，签订劳动合同、制定合理的工资结构及规章制度，以上损失完全可以避免。 延吉市最低工资标准现在为780元。如果该企业规范管理则无需支付双倍工资，支付1350元每月的工资就符合了法律的规定，不会出现多支付工资反而违反法律规定的情况，劳动关系就会更和谐。 规范的企业管理可以节省用工成本、促成和谐劳动关系、提高生产效率、形成良好的企业文化、吸引和留住优秀人才。从而树立企业的良好社会形象。 为企业更好的发展，吉林弘川律师事务所已推出劳动专项法律服务专题，根据企业的实际情况制定劳动合同补充协议、变更劳动合同通知书、规章制度、工资结构、各类通知等在内的完备用工法律文件，规范企业的内部管理，成功为多家企业调整和规范了公司管理制度。从制度上避免经济损失，为企业留住人才，创造更多的经济效益。此专项法律服务避免了几十万甚至上百万的经济损失。 从管理学的角度讲，预防的成本远远低于治疗的费用。目前员工没有主张权利不代表没有权利主张。智慧的您一定懂得防患于未然的道理，真诚地建议贵司立即规范劳动用工制度。 术业有专攻，我们有信心通过优质的法律服务，让法律为贵司的发展保驾护航！