辞职多久可以解除劳动合同

我们都知道，辞职需要提前通知用人单位，一般是提前30天，如果是试用期内辞职的话，只需提前三天通知用人单位，期满后，即可解除劳动合同。那么，辞职多久可以解除劳动合同？下面就跟着找法网小编一起来详细了解一下吧。

　　一、辞职多久可以解除劳动合同

　　劳动者向用人单位辞职，三十日后可以解除劳动合同，在试用期的三日后解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

　　二、辞职可以领失业保险金吗?

　　辞职不可以领失业保险金。如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。

　　根据《社会保险法》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　(二非因本人意愿中断就业的;

　　(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

　　三、辞职后公积金能全部取出来吗?

　　如果是正常离职，也就是辞职的话，那么在转移社保的前提下，可以全部取出来，但是如果是自离的话就不行，只能提取自己缴纳部分。如果是辞职，只需要到当地社保局转移社保，然后去住房公积金管理中心办理就可以了，一般所需手续需要公司正式的辞职文件，身份证，还有公积金账号，如果是自理的话，可以网上预约，但是预约只能提取自己缴纳部分。职工与单位解除或终止劳动关系，职工账户封存满半年，且未在异地继续缴存住房公积金的，提供职工本人有效身份证件、单位出具的解除或终止劳动关系文书。可销户提取其住房公积金账户余额。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于辞职多久可以解除劳动合同的相关内容。希望对大家有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。