劳动法规定职工请假多久劝退

　　一、劳动法规定职工请假多久劝退

　　用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工３天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除劳动合同。但劳动者符合用人单位请假规定的，用人单位不得以违法公司规章制度为由与劳动者解除劳动合同。

　　劳动者依法享有休假的权利，对于劳动者来说，工作年限满一年即可休年假，还有法律规定的法定假日及休息日假期，同时还有包括医疗期（病假），事假的假期，除事假外，劳动者休假的用人单位不可扣除工资。

　　二、劳动者请事假期间的工资如何计算

　　劳动法规定劳动者请事假期间只能扣除请事假的实际时间的工资，不能以请假为由扣除多与工资。

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨１个年度安排。

　　除上述年休假外，劳动者遇急事所必需处理的时候请的事假根据用人单位的公司管理制度进行申请，但对于具体的事假时间并无规定，在事假期间，用人单位可以不为劳动者发放工资，但不可拖欠其余工作时间的工资。

　　劳动者在符合用人单位请假制度的情形下进行假期申请的，用人单位不得以违反公司规章制度为由解除与劳动者之间的劳动关系，上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定职工请假多久劝退”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。