孕期劳动合同到期满十年 应与职工签无固定期合同

　　【案情介绍】：2004年4月，陈小姐入职某科技公司，2008年与公司又续签劳动合同，期限从2009年1月1日至2013年12月31日。 2013年11月，陈小姐怀孕，2013年12月31日，陈小姐劳动合同期满，因陈小姐属于“三期”女职工，按照劳动合同法的规定，劳动合同不能终止，应当续延至法定情形消失时止，故陈小姐仍在公司继续工作。2014年5月，陈小姐向公司提出，要求公司与其订立无固定期限劳动合同，公司拒绝，认为只是对陈小姐照顾，本来公司在2013年12月31日就可以终止劳动合同。双方因此发生劳动纠纷，陈小姐遂向当地劳动仲裁委申请仲裁，请求公司与其订立无固定期限劳动合同。仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因怀孕而续延劳动合同，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同的，应予支持。本案中，陈小姐在劳动合同期满前怀孕，劳动合同期限应延长至相应情形终止时。陈小姐在劳动合同期限延长时，符合劳动合同法规定的订立无固定期限劳动合同的条件，此时，科技公司应当与陈小姐订立无固定期限劳动合同。

　　【律师解答】：敬东律师事务所罗承菊律师评析：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照劳动合同法第四十条(非过失性解除)和第四十一条(经济性裁员)解除劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在三期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。本案中，陈小姐与科技公司的劳动合同期满时，其处于怀孕期，科技公司与陈小姐的劳动合同应当延长至相关情形终止。又因为陈小姐在怀孕期间，其在科技公司连续工作期限达10年以上，根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出与该单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，故仲裁委裁决支持了陈小姐的仲裁请求。