本人1992年10月，到一家厂上班，后该厂变更为另外一家公司，但从事的还是同一工作，2008年12月31与工厂签订的最后一次劳动合同到期时，该厂给与十余工作一个月的工资作为补偿，提出终止双方劳动合同，但我们几个有异议，于是要求经济赔偿，提起上诉，后来败诉。刚开始不懂得工作十年后可以签订无固定期限劳动合同，后经律师帮助，他告诉我们可以要求单位签订无固定期限劳动合同，并要求单位签订无固定期限劳动合同，却被予以拒绝。我们又提起上诉，但法庭以我们先要求经济补偿为先，后要求无签订无固定期限为由，又维持原判。（但工厂却说原工厂已经注销，1998年12月1的时候已经给原来的工人进行了清算！说是与我们签订的劳动是从2000年4月1日到2008年12月1日，但我们是事实工作时间1992年。请问我现在该如何！谢谢
损害赔偿
2011-02-18 17:30:49
共有2位律师解答
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你好，建议你带着相关材料与我联系面谈，希望能够帮助你。
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你先找劳动局进行劳动仲裁，不服的，另案起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
