我在公司已经做10年多了，2010年年底公司本应该给我签定无固定期限的劳动合同，但是公司没有给我签，逼着我签了一年的固定期合同至2011年12月31日，合同到期后公司又逼我签一年的固定期合同，我拒绝签，要求签无固定期劳动合同，但是公司不同意。要求与我解除劳动合同，又考虑到我的特殊情况（已经怀孕）后，打出通告要与我在女职工三期后解除劳动合同，请问我现在应该怎么办？ 如果要求公司赔偿的话，公司应该怎么赔偿算是合法？
合同纠纷
2012-01-05 17:16:51
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如果三期后公司无理由开除你，你可要求工作每满一年两个月工资作为赔偿金，先与公司协商，协商不成提起劳动仲裁。
冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方式，应当咨询专业庄律师，获取前沿司法实践，避免判断失误，较为妥当。 -
您好，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果三期后公司无理由开除你，你可要求工作每满一年两个月工资作为赔偿金，先与公司协商，协商不成提起劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
