无固定期限劳动合同的选择权

　　关于无固定期限劳动合同选择权的案例

　　2015年3月，某外企人力资源部木经理准备清理最近到期的劳动合同，并决定是否续签。木经理发现，3月份到期的劳动合同一共涉及15名员工，其中8名员工的工龄截至到期时点已经超过10年。木经理按照以前的无固定期限劳动合同拒签思路，认为无固定期限劳动合同的订立，首先是建立在双方自愿的基础之上，如果企业单方面通知不续签，那么就可以阻止无固定期限劳动合同的签订。之后，在征求总经理意见后，木经理陆续通知这些老员工不再续签。试问，假如您是这8名被告知的老员工之一，您会怎么办呢?

　　在劳动法学理上，劳动合同按时期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，和以完成一事实上工作任务为期限的劳动合同。在实践中，企业通常以固定期限劳动合同为常态，以无固定期限劳动合同为例外，以完成特写工作任务为期限劳动合同为补充。

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　　在《劳动合同法》实施之前，按照各地关于无固定期限劳动合同的规定，签订无固定期限劳动合同通常需要同时满足两个法律要件：一是劳动者在企业连续工作满10年，二是双方同意续签劳动合同。

　　值得关注的是，这里所说的同意续签劳动合同是指双方均同意续签，如果用人单位不同意续签劳动合同，那么无固定期限劳动合同也无法达成签订的合意致使不能。

　　但在《劳动合同法》实施之后，企业的这种选择权已经不复存在，劳动者只要连续工龄满十年，即可向公司主张签订无固定期限劳动合同，企业就必须与该劳动者建立无固定期限劳动关系。如果此时企业阻挠并拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，则需要承担法律责任。