无固定期限合同也能解除

苗先生是某企业的职工，与单位签订了无固定期限劳动合同。今年1月份，因故意伤害他人，被判处有期徒刑1年，缓期1年半执行。宣判后，公司通知苗某解除劳动合同。他与单位签订的劳动合同是无固定期限的，虽然自己因故意伤害他人被判刑，但缓期执行中仍可以在单位上班。公司现在的这种做法是否对？

　　苗先生的问题涉及到两个问题：一是无固定期限的劳动合同能不能解除；二是缓期执行期间能否保留劳动合同。
　　《劳动法》第25条规定：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动合同包括劳动合同的所有形式，当然也包括无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同只是在期限方面有别于其它劳动合同，同样具有法律所规定的一切劳动合同的属性。因此，只要是违反《劳动法》的有关规定，无固定期限的劳动合同也可以解除。被追究刑事责任包括缓期执行。缓期执行是量刑的一种，被缓期执行者仍是罪犯，不享有普通劳动者的权利。因此，这家公司与苗某解除劳动合同的法律依据是充分的。　

　　《劳动法》和《上海市劳动合同条例》等法律法规明确，劳动者有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的以及法律、法规规定的其他情形的。

　　另外，《上海市劳动合同条例》还规定，劳动合同的双方可以约定解除合同，在约定情况出现时，合同就自动解除。所以，签订了无固定期限的劳动合同并不等于进了保险箱，也是可能被解除合同的。
↑