加强劳动合同管理迫在眉睫
今年是中国律师行业恢复30周年。尽管同欧美发达国家的法律发展历程相比，30年时间相对短暂，但在中国，律师行业已经呈现出翻天覆地的变化。1979年律师业恢复重建时，全国公职律师不足300人;而到2008年10月，中国执业律师总数已达14万人，律师事务所共计1.4万多家，律师行业的迅猛发展大大促进了中国的经济发展和法制化进程。
造成行业成员激增的主要原因：一方面是由于法律专业人才数量增加，就业形势严峻，迫使很多刚刚走出校门的学子选择律师行业作为人生目标的起点;另一方面，北京律师较为优质的执业环境，也将很多外地律师吸引进来。
尽管律师行业的快速发展同国家依法治国的总体方略相适应，但在发展理念、管理水平等条件尚不具备时，发展的同时也出现了一些问题。目前，北京部分律师所管理水平欠缺，却盲目扩张，大量吸收外来律师及新入行的律师，导致人员素质参差不齐，律师违规操作现象严重，投诉事件增多，大大影响了律师的对外形象以及律师行业的整体发展。
针对北京市律师行业发展过程中引发的一系列问题，业内人士献计献策，提出很多值得深入研究的方法。有人指出：律师界应该提升行业门槛，如增加新所成立的注册资金、合伙人人数;增加实习律师实习年限等，以此提高行业成员综合素质，并达到北京律师行业健康发展的目的。
笔者认为，有意识地调控行业发展速度，无疑对行业的良性发展能够起到至关重要的作用，但通过提升门槛来调控成员数量和质量的方法值得商榷。综合多年律师协会工作经验以及律师所管理经验，笔者建议，以现有法律为基础，通过严格执行劳动合同保证律师行业的健康发展，提升律师所及执业律师的综合素质，或可在一定程度上解决当前的问题。
律师行业加强劳动合同管理的重要性
律师行业发展过快所导致的人员素质下降、违规事件增加等问题，实质上是由于律师行业本身的操作特点和管理模式所引发的，只有深入了解行业管理中存在的问题，才能更好地选择应对措施。
1.律师行业存在的问题
律师职业的相对独立性。同其他行业人员相比，律师职业具有鲜明的特点，即律师工作(特别是诉讼领域)具有相当大的独立性。尽管律师须挂靠在某一律师事务所名下，并以律师所的名义才能对外执业，但很多时候，律师所与律师之间仅仅是形式上的管理与被管理的关系。在我国，大多数律师事务所仍采取提成制为主的传统经营模式，即律师凭借自身案源代理案件并获得收入，除去税收及交纳给律师所的费用以外，其余部分归个人所有。因此，很多律师所与律师之间形成的是相当松散的管理，除了出具文件需加盖公章，以及分配提成费用外，律师和律师所之间没有更多的联系，律师不需每天按时上岗，律师所也没有针对律师更多的管理。律师执业，更多的是凭借个人的能力与关系，而不是借用律师所搭建的平台。由此，律师不在意律师所的规范化管理和长远发展，律师所也不关注律师在外如何开展业务，不对律师的执业行为加以规范、引导，导致执业风险由此产生。
