在劳动合同中约定不参加社会保险能行吗?

　　社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。

　　法律咨询：王某于2004年8月从甲企业跳槽到乙企业。王某与乙企业商定，甲企业向旺某索要2万元劳动合同违约金由乙企业承担，王某为乙企业提供正常劳动，企业每月支付劳动报酬1800元(乙企业职工平均工资为800元)，但乙企业不为王某缴纳社会保险费。随后，乙企业与王某签订了5年期的劳动合同，并将上述商定内容写进了劳动合同。同时，在合同订立期间，核企业的法人代表口头承诺"合同中未注明或已注明的事项，以后我们都可以商量"。三年后，乙企业的职工工资不断提高，与王某的工资水平逐渐拉近，王某没有了工资收入的优势，开始忧虑未来的养老问题，因此向乙企业提出参加养老保险的问题，此时，乙企业已更换了法人代表，新的法人代表断然拒绝了王某的要求。王某以此为由，提出解除劳动合同。乙企业指出：“不缴纳社会保险费有约在先，你如果一定要解除劳动合同，企业就要收取未履行的2年合同的违约金。”王某未听从企业的劝告。于30天后单方面"撕毁"了合约，乙企业随即向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求王某赔偿未履行合同2年的违约金10000元。劳动争议仲裁委员会经调查核实后，对企业的申诉请求没有给予支持，裁决:乙企业与王某订立的劳动合同为无效合同，因此企业要求王某应支付违约金也是非法无效的。同时裁定王某可以与乙企业解除劳动合同。乙企业对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，人民法院维持了劳动争议仲裁委员会的裁决。

　　找法网律师解答：社会保险是国家保障全体企业职工基本生活和维护其合法权益的一项重要措施，带有强制性。《中华人民共和国宪法》规定，公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。《劳动法》第70条规定:国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动存在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”1999年国务院259号令第七条规定:"缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。因此，乙企业与职工王某签订的带动合同中约定"不参加社会保险，不缴纳社会保险费"，显然违反了以上法律和行政法规的规定。《劳动法》进一步规定:"违反法律和行政法规的劳动合同"视为无效合同，无效的劳动合同从签订之日起就不具法律效力。乙企业强调"有约在先"，但这个"约"的有效性并不是企业方面可以认定的。根据《劳动法》第18条的规定:"劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。"由于乙企此与王某签订的无效劳动合同不具有法律约束力，乙企业要求王某依据相关约定承担违约赔偿责任，自然也就非法无效了，因此，劳动争议仲裁委员会的裁决无疑是正确的。

　　相关法律法规的查询

　　《中华人民共和国宪法》

　　《劳动法》第70条

　　《劳动法》第18条

如果您还想了解更多关于社保相关的问题，小编为您推荐：

单位不为职工参保 职工可以解除劳动合同

单位不为职工参保 职工可以解除劳动合同

企业和职工如何参加养老保险