劳动法规定是否能扣罚工资
2021-05-26 15:12
找法网官方整理
导读：
劳动者在外工作，对于自身来说最重要的就是劳动报酬了，用人单位在劳动者工作中，是否可以根据公司规章制度对于劳动者进行扣除工资的惩罚呢？对于这个问题这里找法网小编就对于“劳动法规定是否能扣罚工资”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。
一、劳动法规定是否能扣罚工资
除法定情形下，用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
根据新的《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”
二、用人单位可以扣除劳动者工资的情形
根据劳动部《工资支付暂行规定》：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。
三、相关法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
以上就是找法网小编为大家整理的“劳动法规定是否能扣罚工资”的相关知识，我们可以了解用人单位在劳动者工作期间，不得根据公司规章制度对劳动者进行扣除工资的行为，如有克扣或拖欠劳动者工资的行为，可以按照劳动法相关规定承担赔偿责任，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
