被拖欠工资要怎么要

　　一、被拖欠工资要怎么要

　　当遭遇用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。

　　1.可以向用人单位所在地的劳动局投诉，要求单位支付拖欠的工资，并可以一并提出支付赔偿金的请求。

　　2.劳动者也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

　　3.依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，请求人民法院依法发出支付令。

　　这些都是劳动者在遭遇拖欠工资时可以采取的有效措施。

　　二、拖欠工资申请仲裁

　　1.在遭遇拖欠工资的情况下，劳动者如果与用人单位无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

　　2.申请仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明：

　　(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；

　　(2)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　(3)仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　(4)证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

　　3.在仲裁过程中，如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

　　这是劳动者在遭遇拖欠工资时，通过仲裁途径维护自身权益的具体步骤。

　　三、支付命令的法律依据

　　劳动者在遭遇拖欠工资时，可以依法向当地人民法院申请支付令，这一措施的法律依据在于《劳动合同法》的相关规定。

　　1.根据该法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　这是劳动者在遭遇拖欠工资时，通过法律途径要求用人单位支付工资的具体法律依据。

　　3.劳动者在申请支付令时，需要满足一定的条件，如债权人与债务人没有其他债务纠纷、支付令能够送达债务人等。

　　4.如果债务人在收到支付令后提出异议，支付令即失效，债权人可以通过其他途径来维护自己的权益。

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