十级工伤赔偿标准是怎么规定的

　　一、十级工伤赔偿标准是怎么规定的

　　根据《工伤保险条例》的相关规定,十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面:

　　1、医疗费

　　2、住院伙食补助费

　　3、交通、食宿费

　　4、康复治疗费

　　5、辅助器具费

　　6、一次性伤残补助金

　　7、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　以上的赔偿,如果用人单位为劳动者购买了工伤保险的,直接由工伤保险予以支付。如果用人单位并未为劳动者购买保险的,则应由用人单位直接赔偿劳动者。

　　二、工伤十级能赔多少钱

　　工伤的处理应先申请工伤定,再申请工伤等级鉴定、停工留薪期,再进行具体数额的索赔。

　　10级工伤所得的赔偿:

　　1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费

　　2、一次性伤残补助金:本人工资×7个月

　　3、一次性医疗补助金:本人工资×1个月

　　4、一次性伤残就业补助金:本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由用人单位支付)

　　另外,单位是否为你购买了社保,如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由单位补齐。

　　三、工伤职工如何申请工伤补偿

　　1、申报员工因工伤(亡)的,用人单位、员工或家属应当在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内持有关材料,到工伤保险管理机构办理补偿事宜。

　　逾期末办理的,工伤保险管理机构不予补偿,有关待遇由用人单位承担。

　　员工因工负伤的,用人单位、员工或家属办理补偿手续需提供如下材料:《工伤(职业病)职工劳动能力鉴定表》或《工伤职工自愿不做医务鉴定保证书》、工伤医疗病历本、医疗费用收据和费用清单、社保部门印制的收款收据等,属机动车事故伤害的还需提供《道路交通事故损害赔偿调解书》。

　　员工因工死亡的,用人单位或家属办理补偿手续需提供如下材料:有急诊抢救医疗费用的需提供工伤医疗病历本、医疗费用收据和费用清单,社保部门印制的收款收据,有直系亲属的需提供亲属的身份证或小孩的出生证、户口本、家庭成员的从业及经济收入证明材料,有婚姻关系的还需提供结婚证,未婚的需提供未婚证等。

　　2、受理如材料不全的,工伤保险部门出具《补齐材料通知书》,告知申请人补齐相关材料。

　　如单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全,工伤保险部门正式受理,出具《收文回执》给申请人。

　　3、补偿对符合由工伤保险基金支付待遇条件的,工伤保险部门根据有关材料,通过电脑系统核算出该员工的各项工伤保险待遇补偿额。

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