孕期裁员补偿标准如何计算
对于裁员，公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。孕期可以被裁员吗？孕期裁员补偿标准如何计算？找法网的小编为您整理了相关知识。
一、孕期裁员补偿标准如何计算？
法律对具有特殊情况的特殊劳动者给予了特殊保护，企业不能将以下人员划入经济性裁员的范围之内：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者；
2、在本企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；
3、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者；
4、孕期、产期、哺乳期内的女职工；在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的老员工。
因此孕期是不能被裁员的，否则该用人单位就是违法的。对于不属于上述人员的裁员补偿标准如下：
按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。
二、单位经济性裁员程序是怎样的？
1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。
以上便是找法网的小编为您介绍的关于孕期裁员补偿标准如何计算的内容。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
