我在我们公司工作已经有五年了，我算是我们公司的一个老员工了，我看着我们公司一步一步走到现在，但是我们公司这两年经营状况不是特别的良好，我们公司现在准备要裁员了，我可能会被裁掉，我想请问裁员补偿工资如何计算？
合同纠纷
2019-02-14 17:56:35
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你好，根据我国《劳动合同法》第四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
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如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。
《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 -
如果单位上面要进行裁员的话，那么的确是除了需要向员工支付员工应得的劳动报酬之外，还需要支付一定的经济补偿，经济补偿金的计算是根据劳动者的工作年限来计算的，劳动者没每工作年限，满一年就可以得到一个月的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
