用人单位单方解除劳动合同无须履行提前三十日通知劳动者的情形有哪些？
2019-02-20 09:06
找法网官方整理
导读：
用人单位单方解除劳动合同无须履行提前三十日通知劳动者的情形有哪些？用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，无须履行提前三十日通知劳动者的义务，包括：（1）试用期内证明劳动者不符合录用条件；（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
用人单位单方解除劳动合同无须履行提前三十日通知劳动者的情形有哪些？
用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，无须履行提前三十日通知劳动者的义务，包括：（1）试用期内证明劳动者不符合录用条件；（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。用人单位在其他情形下解除劳动合同都应提前三十日通知劳动者。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
