加班费能不能用调休代替？
2015-12-10 15:04
找法网官方整理
导读：
劳动者休息日加班的可以安排补休;而在法定节假日加班的，用人单位必须向劳动者支付不低于日或小时工资标准的300%的加班费，不能以调休的方式拒不支付加班费。
马上就要过节了，公司业务比较繁忙，由于公司员工少，我只能安排员工加班了。因资金问题，我想以调休的方式代替加班费。也就是说，所有加班员工，一律不发加班费，待节后，逐一安排休息。
请问，这样会不会引起纠纷?
回应:
你好!
表面上看，安排员工在法定节假日或休息日加班后轮休，进而不向员工支付加班费，似乎合理，但不合法。
根据相关法律规定，劳动者休息日加班的可以安排补休;而在法定节假日加班的，用人单位必须向劳动者支付不低于日或小时工资标准的300%的加班费，不能以调休的方式拒不支付加班费。如果员工在法定节假日加班，公司不付加班费，一旦发生纠纷，被员工告上法庭，公司肯定要败诉的。
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