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任职公司拖欠工资款3个月，未曾签订同同，也及买社保，这个情况怎h办

劳动纠纷

2024-06-17 11:36:34

可以主张没有签订劳动合同的双倍工资差额，也可以主张拖欠工资，还可以主张没有购买社保导致被迫解除劳动关系的经济补偿金
建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
可以向公司递交被迫解除劳动关系通知书，要求支付拖欠工资和经济补偿金等
你好，请问具体是什么情况？如需帮助可联系本律师。
公司拖欠工资款，未买社保违法，可以帮您维权
你好，大概是什么情况方便详细说一下吗
你可以向劳动局反映情况，寻求帮助。
你好，若是协商不成，建议劳动仲裁
你好，请问入职工龄共多长时间了？
你好，方便说一下你的具体状况吗
你好，可以详细说明一下情况N
按你所说的情况用人单位已违法
拖欠工资可以要求补缴社保
可以被迫解除劳动关系
公司拖欠工资且未签劳动合同，已违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。您可先尝试与公司协商，若无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
公司拖欠工资可依法维权。首先尝试协商，要求公司支付工资；协商不成可向劳动监察机构投诉，由其介入调查；最后可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，确保自身权益得到保障。
对公司拖欠工资且未签劳动合同的情况，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察机构投诉和申请劳动仲裁。选择哪种方式应根据实际情况判断，如协商无果，可考虑采取法律手段。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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