员工生病单位终止合同 员工申请仲裁

　　患上脑出血 得知不续约

　　陈先生今年27岁，北京人。去年9月7日，陈先生与北京市住宅建筑设计研究院签订为期1年的合同。他介绍，入职后，自己同时执行办公室文员和法务等多个职位的工作，经常出差，非常劳累。

　　今年3月24日中午，他参加单位工会组织的内部乒乓球赛，打了两三局后就头晕难受，休息后仍不见效，同事将他送到医院，医生诊断为脑出血。

　　陈先生的父亲称，儿子转院后抢救了两天才苏醒过来，直到8月份，儿子终于能下床行走，但左半身依然麻木，尚未痊愈。8月中旬，北京市住宅建筑设计研究院通知陈先生，双方的合同于9月7日到期，公司决定不再续签。

　　仲裁部门择日开庭

　　对此，北京市住宅建筑设计研究院办公室负责人称，陈先生入职体检时没查出问题，但后来发现他患有高血压。工作中也没安排他身兼多职，只是在不同部门间换岗。乒乓球赛是员工自愿参加的，陈先生脑出血主要是自身身体原因。

　　这名负责人说，陈先生入职半年多就发病，不是工伤，按有关规定，法定医疗期为3个月，公司直到8月份才提出终止合同，已充分考虑了他的权益。“企业也有权终止合同，我们愿给他一定的经济补偿。”该负责人说。

　　陈先生向东城区劳动仲裁委申请仲裁，要求续签劳动合同。仲裁部门将择日开庭。

　　律师解释

　　特殊疾病医疗期可延长

　　北京铭滔律师事务所律师李国蓓介绍，据劳动部的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，在一定时限内企业不得解除合同。工作年限5年以下的，医疗期为3个月。但劳动部后来补充通知明确，诸如癌症、精神病和瘫痪等特殊疾病，员工24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以延长医疗期。