我2005年加入工作 2013年合同到期 单位终止合同承诺按新劳动法给予赔偿但是是从新劳动法实施那年(2008)开始算 至于2005年到2008年不给赔偿 请问这合理吗 对单位这种行为劳动法上有合理的解释吗 单位说他们依据现在刚出的一本(劳动纠纷疑难解答)的书里给我们这么办的不知道他说的有理吗
合同纠纷
2013-01-24 14:26:04
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我认为你们单位的做法是错误的。应按照你实际工作的年限，在合同到期后，由你单位按照你实际工作年限，即从2005年到2013年，应是8年，也即补偿你八个月的经济补偿金，至于其他的，则按你的具体情况，由单位给予相应补偿。但用人单位与劳动者劳动合同终止时，单位应结合劳动者的实际工作年限，给予经济补偿这是法律明文规定的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
