呼和浩特律师成功案例_呼和浩特律师最新成功案例汇总

15周岁先天腿部残疾属于限制民事吗

残疾人和正常人应当按照同一标准接受行政处罚。《行政处罚法》对于行政处罚的管辖和使用作出的规定中，可以减轻或不予行政处罚的人只有未成年人和不能分辨或控制自己的精神病人以及违法后两年内未被发现的人，并未对残疾人设立特殊规定。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第二十五条不满十四周岁的人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教；已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚。第二十六条精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的，不予行政处罚，但应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性精神病人在精神正常时有违法行为的，应当给予行政处罚。第二十九条违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。

学校告我造谣

法律分析：第一，造谣要有证据。第二、造谣要有伤害后果。第三要达到一定程度。第四、危害很小的可以批评教育，稍重的可以行政拘留。严重的才能追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

我在饭店打工。然后因为家里有事儿。就请假走了，然后再没去。老板不给工资。

法律分析：劳动者可以解除劳动合同，到劳动行政部门举报；也可以直接申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

99年公司出资购买的土地现在被政府征收后的补偿款股东提取到自己的账户要怎么缴税

建议到当地税务部门落实

呼和浩特征地可以如何计算赔偿

确定赔偿的目的是在金钱力所能及的范围内,使受害人置于合同正常履行所能达到的同样状态;损失是在正常和自然情形下发生的损害;法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。