受了工伤解除劳动有离职补偿吗

还有一次性就业和一次性医疗补助金。

你好，　双方协商解除劳动合同的，用人单位是否需支付经济补偿，有如下几种情况：? 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以劳动者要求承担。 希望对你有所帮助。

你可以以单位未依法缴纳社保为由提出离职，这样你可以要求单位根据工作年限，支付经济补偿金，关于社保，你可以向劳动监察部门投诉，要求依法补缴。