我是2001年出的工伤，公司集体在2003年鉴定的工伤七级，鉴定后出过一次的工伤补助金，现在解除劳动合同是否有一次性的工伤失业补助金和一次性的工伤失业医疗金，公司说这是在新标准出台前的事，没有。请问律师有吗？如果有我应该怎么做？
民事相关
2011-10-17 23:20:04
共有2位律师解答
-
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
-
湖北一次性医疗补助金和就业补助金标准：一次性医疗补助金标准:五级为统筹地区上年度月平均工资18月，6级16月，七级14月，八级12月，九级10月，十级8月。一次性就业补助金标准：五级为统筹地区上年度月平均工资34月，六级28月，七级20月，八级16月，九级12月，十级8月（5到10级伤残的工伤职工终止劳动关系时，拒退休年龄5年以上（5年）俩项补助金全额支付，拒退休年龄不足5年，4年以上一次性医疗补助金全额支付，伤残就业补助金按80%支付，以此内推每减少一年，就业补偿金减少20%，拒退休年龄不足一年的，按10%计算）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
