生育津贴是98天产假是1
2021-04-03 22:26
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精选案例生育津贴是1万1，生育医疗费2千，产假期间发放工资大于生育津贴，只得了生育医疗费2千，这个合法么？你好，1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
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产假保险是自己交吗从生育津贴里扣合理吗？你好！根据你描述的情况来看，你所咨询的问题不属于法律的范畴，是属于国家机关有关部门政策的范畴，建议可以咨询当地社保部门，详细了解下具体的规定。
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还是产假工资）我想了解1.我的生育津贴是国家发的，是否可以要求公司给我发放工资或者津贴？可以依法要求补偿金，收集好证据进行！
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产假期间发的产假工资，津贴数额是产假工资的2倍左右。原单位扣留生育津贴合法吗？你好，不合法。公司无故，无正当理由，或故意刁难不发工资属于违法拖欠克扣工资，可以进行追讨。 ---------法律依据： 根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果老板或公司存在违法，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？
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