离职后生育津贴发放到原单位，产假期间发的产假工资，津贴数额是产假工资的2倍左右。原单位扣留生育津贴合法吗？
民事相关
2020-11-05 17:16:51
共有2位律师解答
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产假发的工资就是生育津贴吗？生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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你好，不合法。公司无故，无正当理由，或故意刁难不发工资属于违法拖欠克扣工资，可以进行追讨。
---------法律依据：
根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果老板或公司存在违法，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
