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一名工人是临时工没有任何合同！两年前受伤住院腿部打的钢板！住院期间说自己受伤的走的合作医疗！这两年之后去医院取钢板她又说是工伤！犯法吗？

劳动纠纷

2024-06-27 10:18:11

大概是什么时候的事情？现在对方是索赔么
工伤具体情况说明一下电话沟通
该工人的行为可能涉及虚假陈述，但并不直接构成犯法。根据《工伤保险条例》，工伤认定应依法进行。若确实是工伤而未及时申请认定，可能失去相应的工伤保障。严重后果包括无法享受工伤保险赔偿和相关福利待遇。
若确实是工伤，应尽快进行工伤认定。操作如下：1. 收集医疗记录、工时记录等证据；2. 向当地社保行政部门提交工伤认定申请；3. 根据认定结果，依法申请劳动能力鉴定并处理后续事宜。若非工伤，则与工人沟通，澄清事实，并考虑采取法律手段解决争议。
针对此情况，常见处理方式有：1. 与工人协商，明确受伤性质并尽快申请工伤认定；2. 若存在争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择处理方式时应考虑证据充分性、双方协商情况以及相关法律规定。
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