你好，我之前在培训机构上班，已经在公司工作了8年了，我是2019年12月休的产假，医院出院证明上建议172天产假。我基本工资是4500，公司之前给我交满了10个月的生育保险，生育住院的费用已经用生育保险报销了，我想问一下关于生育津贴的问题→ 公司1月发了2500给我（不知道发的是生育津贴还是产假工资），2020年2月因为疫情严重导致公司开学季现金流出现问题，2月没有发1月的钱，公司前几天发了声明说是比较困难时期，希望大家理解。我想了解 1.我的生育津贴是国家发的，公司这样是否违法？我现在是否可以要求公司给我发放工资或者津贴？ 2.如果公司真的倒闭的，会影响到我的生育津贴吗？我该如果领取剩下的钱？ 3.如果产假期间我申请离职，会影响生育津贴的领取吗？
民事相关
2020-03-05 04:50:50
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可以依法要求补偿金，收集好证据进行！追问：请问需要收集那些证据呢
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企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。 -
女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付： （一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。 （二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。 （三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
