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生育津贴是1万1，生育医疗费2千，产假期间发放工资大于生育津贴，只得了生育医疗费2千，这个合法么？而且每个月的工资是给的工资的65%

劳动纠纷

2016-08-11 16:11:48

你好，1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
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