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加班工资已经支付的举证责任
2021-03-23 21:48
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周末加班是补休还是支付加班工资如何界定
根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动部关于职工工作时间有关问题给广州市劳动局的复函》中规定:“依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。”因此,补休应当等于工作时间而非补休两倍的工作时间。
保安每天加班,支付加班费的时效
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
合同中表明法定节假日加班必须支付加班工资,但公司依据员工管理手册表示工资已考虑加班费用,加班工资可以
可以向劳动监察大队反映或劳动仲裁委提起仲裁。
加班工资计算基数,企业未足额支付加班费,还是按离职时的工资基数计算
用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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