周末因为展示厅施工需要加班一天，施工从早上8点至晚上8点。公司不给加班费安排工作日补休一天是否合法？员工有无权利选择不要不休要加班费？如果不休，周日加班12小时应该如何不休？ 谢谢
合同纠纷
2011-03-28 15:57:27
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根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动部关于职工工作时间有关问题给广州市劳动局的复函》中规定：“依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”因此，补休应当等于工作时间而非补休两倍的工作时间。 -
可以补休。
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单位有权安排换休.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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