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十一放假，8月就开始补至少2天班回来，而且是利用周日的时间，工资不要双倍的吗?可以这样补班吗？国家法定假期串休，比如端午节当天不放假，以后再放回来，这样可以吗?而且端午节上班那天是正常工资？参加公司大大小小的培训算不算上班时间呢？

合同纠纷

2009-08-31 12:44:44

法定节假日的加班是不允许调休的，必须按300%给付加班工资，如果公司利用工余时间过长地占用来搞培圳应算上班时间。
应当支付加班工资
可要求加班工资，协商不成可申请劳动仲裁。
法定节日必须付加班费！
1、周日上班应当按照2倍的工资支付；
2、节假日补班是违法的；节假日上班应当按照3倍的工资支付；
3、公司安排的培训应认定为上班时间。
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