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绩效工资怎么在合同约定
2021-10-21 02:15
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而且劳动合同上并没有写明我的薪资是如何细分的,基本工资分岗位工资和绩效工资两部分,所以绩效工资没有了
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;如用人单位存在违法行为的,您可委托律师提起劳动仲裁及相关诉讼,最大程度维护您的合法权益
每个月绩效工资,基本工资和绩效工资,请问下这个绩效工资公司合同中并没有关于每个月绩效多少的算法
单位自行降低需要有合理合法依据,否则属于违法行为,可以申请劳动仲裁维权
想要咨询下合同工资约定和口头约定的工资不一致怎么维权?但合同没标注绩效工资多少,剩余年底的绩效工资能
您好,根据您的描述,建议您提起劳动仲裁解决问题。首先,如您在该公司工作时间超过3年零六个月,那么依据法律规定,应当支付您四个月的工资补偿。其次,关于绩效工资的问题,可以打印银行流水,证明工资被扣的事实,要求公司支付所欠薪资。
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