老师 你好，我与公司签的合同里工资被分为两部分，基本工资和绩效工资，当时没经验，请问下这个绩效工资公司是否能够随便降低，合同中并没有关于每个月绩效多少的算法，公司通过降低绩效工资来降低我的总工资我是否能通过劳动仲裁保护我的利益
其它综合
2020-06-07 22:33:24
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单位自行降低需要有合理合法依据，否则属于违法行为，可以申请劳动仲裁维权
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没有法律规定？一般是单位规章制度约定。可以要求明确。
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发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
