哺乳期 劳动法 裁员
2021-01-19 23:02
找法网官方整理
浏览
-
精选案例我哺乳期备单位裁员解除劳动关系因当时对劳动法不了解草率与单位签了不合理协议我是否还能中请劳动仲裁具体看你离职时跟公司签的相关资料，还有你手头有没有其他证据证明单位原因跟你解除劳动合同。
-
哺乳期被公司裁员，公司不按劳动法赔偿怎么办公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
-
我现在哺乳期，但是在公司裁员范围内，公司又不想按照劳动法来赔，应该怎样维权您好，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1.单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2.单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资。3.补缴相应社会保险。
-
现在在哺乳期，公司现在裁员，应该怎样维权，公司不想按照劳动法您好，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1.单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2.单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资。3.补缴相应社会保险。如需提供帮助欢迎来电与我联系
点赞
分享
