现在在哺乳期，公司现在裁员，我在其中，应该怎样维权，公司不想按照劳动法，帮忙出出办法。
民事相关
2019-10-21 22:34:11
共有3位律师解答
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您好，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1.单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2.单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资。3.补缴相应社会保险。如需提供帮助欢迎来电与我联系追问：那像我这种，公司还没有辞退，人事找你的，该怎么争取自己的利益，然后他会各种为难你，让你自己辞职的怎么办
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你好，公司如果辞退你是违法辞退，申请仲裁可以要求双倍工龄工资，建议你委托律师帮你追问：但是没有书面的文件辞退，只有口头的，怎么作为证据，我要申请仲裁，是要被辞退了吗？我怎么收集证据呢解答：你好，具体怎么仲裁，你的代理律师才会指导你，需要委托律师帮助可以联系我。
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发正式通知了吗？还是口头通知？追问：没有文件通知，只是人事的找来谈话，像这种该怎么办解答：什么类型的公司啊？下次找你谈话你就说不同意追问：私人企业，比较小的公司，只要不同意就可以吗，之前同事没谈好，他们就找各种理由，让他不舒服，让自己走。这种该怎么办呢？解答：女人碰到渣男了，怎么办？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
