辞退哺乳期员工，按照劳动法应该如何赔偿

更新时间：2022-01-31 16:03

辞退哺乳期员工，按照劳动法应该如何赔偿

李荣

湖南腾荣律师事务所

律师解答

属于违法辞退哺乳期员工的，按照《劳动法》劳动者有权要求继续履行合同；若不要求履行合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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