如何申请公司裁员赔偿

协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果是经济性裁员，则支付24个月的工资补偿。如果违法解雇，则赔偿48个月的工资

你好，公司以脱岗培训为由进行裁员，应该按照国家规定给予经济补偿的，若单位裁员而不给予补偿，员工可以申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。